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南通大學附屬中學干部人事工作議事制度

作者: 來源: 發布時間:2017年03月14日 點擊數:

南通大學附屬中學干部人事工作議事制度

 

第一章   總  則

 

第一條 為落實黨管干部和民主集中制原則,規范和監督領導集體決策行為,提高學校干部人事工作決策的科學性、民主性、規范性,根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《教師法》和《南通大學附屬中學章程》等規定,制定本制度。

第二條 學校研究決定干部人事工作事項,必須嚴格遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則;堅持集思廣益、群策群力的原則;堅持解放思想,實事求是的原則;堅持少數服從多數,個人服從組織的原則;堅持依法決策、民主決策、科學決策的原則。

 

第二章   參加人員

 

第三條 學校黨政聯席會議研究干部人事工作。學校黨政聯席會議成員包括校長室、黨委成員。研究時,由校長或黨委書記召集。黨政聯席會議研究干部任免事項時,必須有三分之二以上成員到會。

第四條 黨政聯席會議成員因故不能參加的,會后,黨政辦公室負責人應及時通報會議情況,并聽取意見;如有不同意見,應及時反饋給主要領導或分管領導。

第五條 黨政辦公室負責人列席學校干部人事工作會議;會議召集人還可以根據會議議題需要,確定有關處室負責人列席會議。列席人員可就相關議題介紹情況、做出說明、提出建議,但不能參與表決。

 

第三章   議事范圍

 

第六條 學校干部人事工作議事范圍:

(一)傳達貫徹黨中央、省委、市委、市教育局黨組有關干部人事工作的重要文件、重要會議精神、重大工作部署;

(二)研究加強學校領導班子建設等重大事項;

(三)研究決定中層干部的聘用方案、中層干部的聘用、解聘、調配、考核、獎懲、待遇等有關事項;

(四)研究決定學校工作人員年度崗位考核結果、各類評先評優及獎懲事項;

(五)其他需要提交會議研究的干部人事工作事項。

 

第四章   議事程序

 

第七條 學校研究干部人事工作,按以下程序進行。

(一)準備工作。分管干部人事工作的領導班子成員牽頭提出需提請黨政聯席會議研究決定事項的意見,報校長和黨委書記審閱同意,并在黨政聯席會議成員中進行醞釀,待議題確定后,由黨政辦公室負責準備書面匯報材料。凡重大和涉及全局性的問題,事先要征求相關方面的意見。會議時間和議題一般應提前一天通知與會成員,以便討論時充分發表意見。

(二)研究討論。黨政聯席會議在形成決定意見前,應先進行認真研究、充分討論,分管干部人事工作的領導班子成員或黨政辦公室負責人要全面、準確、清楚地介紹與議題相關的情況,參加會議的人員要緊緊圍繞議題進行發言,充分發表自己的觀點和意見。

(三)民主決策。在充分討論的基礎上,實行民主集中。對于少數人的不同意見,應當認真考慮。少數人的意見被否決之后,允許其保留個人意見。對意見分歧較大的事項,召集人應根據情況決定暫緩表決,下次再議。會議如需議定多個事項,應逐項表決。會議召集人根據各成員發言情況進行綜合,并提出結論性意見,在征求與會成員意見后形成最終表決意見。未到會黨政聯席會議成員的書面意見不能計入票數。表決的形式可采取口頭、舉手、無記名或記名投票等方式進行,以到會成員超過半數同意形成決定。

 

第五章   決策實施

 

第八條 對決定的事項,按以下分工辦理:

(一)需以學校行政或黨委文件印發或向上級報送的報告、請示等事項,在黨政辦公室起草之后,由分管干部人事工作的領導班子成員審核后報送校長和黨委書記審簽。

(二)對除上款之外的其他干部人事工作事項,受校長委托,由分管干部人事工作的領導班子成員直接審簽或辦理。

第九條 校長或黨委書記負責中層干部的聘用、調配時的談話與宣布。

 

第六章   議事紀律

 

第十條  黨政聯席會議研究干部人事工作由黨政辦公室負責人做好記錄。應建立學校干部人事工作議事記錄本,由專人記錄會議時間、地點、主持人、出(缺)席成員及列席人員姓名、會議議題、參會人員對議題發表的意見、表決的形式和結果等,以備存查。記錄要字跡清晰,表述準確,并存檔妥善保管,不得對外借閱。如因工作需要,確需查閱會議記錄的,應報經校長或會議召集人批準。

第十一條 參加會議的人員應按規定準時到會,并嚴格遵守會議紀律。會議期間如有特殊情況需要離開,應征得會議召集人同意。

第十二條 與會人員要本著對黨的事業高度負責的態度,客觀公正地發表意見,個人服從組織,局部服從全局。

第十三條 參加、列席會議的人員必須嚴格遵守保密紀律。會議討論情況、各成員發表的意見和會議形成的決定等,未經批準公開,黨政聯席會議成員及列席會議人員不得以任何形式向外泄露,否則將追究其責任。

第十四條 決議形成之后,如對決議有不同意見,可通過組織程序反映,不得對外發表反對言論。對于不遵守、不執行決議,或未能按照決議和分工履行職責,并造成不良影響和后果者,應當追究其責任。

第十五條  學校干部人事工作會議研究的問題凡涉及與會人員本人或親屬的,應嚴格執行回避制度,直接關系人應主動提出回避。

第十六條  研究決定干部聘用和解聘事項,應嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定紀律,對違反紀律者,按相關規定嚴肅處理。

第十七條  本制度經修訂后,自2017313執行。原有規定與本制度規定不一致的,按本制度執行。本制度如與上級相關規定不一致的,以上級規定為準。

 

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